男女標準大不同

 

男女標準大不同 

有大量證據顯示，關於道歉和原諒的標準也是男女不同。多倫多約克大學的團隊研究了男性和女性在犯下不當行為後，重新取得大眾信任的難易度。研究報告指出，女性犯下挑戰性別刻板印象的不當行為時，她們會經歷「雙重抵制」，因為無論是在職場還是在政治領域，女性都應該把其他人放在第一優先，而男性則應該表現出競爭力和獨立性，因此女性會因為不遵循「女性該有的行事方法」而受到更多懲罰。 

「在希拉蕊．柯林頓電子郵件醜聞中，她的批評者聲稱她為了個人方便而將國家安全置於危險之中，將自己的需求置於公職人員的責任之上。」研究員弗勞利（Shayna Frawley）解釋道：「這就是打破信任和性別期望的明顯例子。」類似的情形也出現在一般職場上，如果女性做了有道德瑕疵的事情或是以「不具備團隊精神」的方式辜負了同事的信任，那麼對她來說，要重新獲得信任會比她單純只是工作表現不佳要困難很多。相比之下，由於社會不期待男性把別人放在第一優先，所以他們就算沒有團隊精神或做了有道德瑕疵的事，也不會遭受同樣的對待。 

瑪喬麗．英格爾，蘇珊．麥卡錫《為什麼要道歉》